手机观看
收藏3
点赞4
薪酬管理
点播课程
5.0 104人学习 有效期:
价格:¥300.00 ¥500.00
授课讲师
    学习目标

    1、了解薪酬及薪酬管理在人力资源管理以及企业经营中的意义

    2、理解薪酬与薪酬管理的基本概念,掌握薪酬管理常用的技术和方法

    3、学会运用薪酬管理的方法和技术设计薪酬体系,为企业决策提供方案



    学习公告
    课程详情

    课程地位:

      薪酬是雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有形式的经济收入以及有形服务和福利的总和,由于其对员工工作绩效的直接影响而受到人力资源管理工作者的关注。薪酬管理是组织针对所有员工的工作来确定他们应当得到的薪酬总额以及公司薪酬结构和薪酬形式的过程。

    课程要求:

      本课程从薪酬的基础理论入手,介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵薪酬的特性和作用、工资理论以及制定工资制度的基本原则。接着,从薪酬设计这一核心内容出发,讲述了薪酬调查方法及其应用、职务分析的方法及其应用固定工资的制定方法、企业的奖励制度、企业福利的概念及意义。最后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述,并介绍了企业薪酬战略的有关知识。


    你可能感兴趣的课程
    • 学前教育研究方法

      书名:学前教育研究方法 作者:秦金亮 出版社:高等教育出版社 ISBN:2015年版课程简介:《学前教育研究方法》是学前教育专业的专业基础课程,其是一门为解决教育问题、探索教育未知、创建教育理论提供基本思路与方法的工具性学科。其先修课程为《学前教育学》、《学前心理学》及幼儿园各领域教学法。该课程主要研究编制和实施学前教育研究方法的基本原理和方法,主要内容包括介绍学前教育研究方法的基本概念及原理,揭示学前教育研究方法的编制与实施基本程序等。
      ¥300.00 354人浏览
    • 学前教育史

      书名:学前教育史 作者:何晓夏 出版社:高等教育出版社 ISBN:2014年版课程简介:学前教育史是高等教育自学考试学前教育专业(独立本科段)的一门课程,是培养学前教育专业的考生,掌握中外学前教育史知识,认识中外学前教育发展史的规律,形成初步研究能力的一门专业基础理论课程。本学科与其他学科不同的是,它不以现实的学前教育为研究对象,而是以已经过去了的学前教育为研究对象。另外,其他学前教育的学科,是对学前教育的某-个领域的理论或实践进行研究,而该学科是对学前教育整体的发展进行描述,对学前教育研究的领域,具有相对的综合性。
      ¥300.00 413人浏览
    • 学前比较教育

      书名:比较学前教育 作者:姚伟 出版社:高等教育出版社 ISBN:2015年版课程简介:《学前比较教育》是高等教育自学考试学前教育专业(独立本科段)的一门必考课程,是帮助考生了解世界学前教育发展情况和主要国家学前教育发展特点与主要经验,探索影响各国学前教育发展的重要因素及发展规律,并掌握世界学前教育发展趋势的一门专业课程。
      ¥300.00 490人浏览